Comment poser ses 11 jours paternité ?

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28 jours de congé de paternité : À partir du 1er juillet 2021, lecongé de paternité est porté de 14 à 28 jours (3 jours de congé de naissance 25 jours de congé de paternité). Dans les naissances multiples, les parents ont droit à 32 jours et 3 jours de congé de naissance.

**Les jeunes parents peuvent bénéficier d’un « congé de paternité et de garde d’enfants » , qui dure 11 jours. En attendant l’entrée en vigueur de cette nouvelle mesure, les données disponibles dans le reste du présent article restent pertinentes. Cela peut être étendu à 18 jours en cas de naissance multiple (jumeaux, triplés…).

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En outre, à partir du 1er juillet 2019, il est possible de bénéficier de 30 jours supplémentaires en cas d’hospitalisation de l’enfant (voir toutes les périodes de congé).

Depuis 2013, ce congé de paternité s’applique également aux personnes vivant avec la mère, même si elles ne sont pas liées au bébé. Veuillez noter que les FAC peuvent également vous verser une prime de naissance si vous ne dépassez pas les limites de ressources établies (voir ces conditions).

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Attention, le congé de paternité ne doit pas être confondu avec le congé de naissance . Cette seconde dure seulement 3 jours et doit être prise lorsque l’enfant est né. Le congé de paternité peut être accordé jusqu’à quatre mois après la naissance (cette période peut être prolongée dans certains cas particuliers). D’autre part, il est possible d’accumuler les 2 pour obtenir 14 jours au total.

La demande doit être faite 1 mois avant votre employeur. Si vous respectez la procédure , votre employeur ne peut en aucun cas vous refuser de le faire . Sinon, vous avez le droit de refuser votre congé de paternité.

Découvrez dans cet article les étapes à suivre pour obtenir votre congé de paternité, le nombre de jours qui vous sont accordés (naissance d’un enfant ou plusieurs) et les prestations journalières qui vous seront versées pendant cette période.

Résumé

Congé de paternité : Jours pour les parents, mais pas que…

Qui peut demander un congé de paternité (salarié, chômeur, etc.) ?

Quelle est la durée du congé de paternité (enfant, jumeaux…) ?

congé de paternité de 11 jours à la naissance d’un enfant

Qu’ en est-il du congé de paternité jumeaux ou de l’accouchement multiple ?

30 jours supplémentaires en cas d’hospitalisation immédiate de l’enfant

Quand demander un congé de paternité de l’employeur ?

Comment faire une demande de congé de paternité : modèle de lettre

Prestation de congé de paternité : Par qui, combien et quand ?

Conditions à indemniser pendant les 11 jours de paternité

Paiement du congé de paternité : Montant et paiement de la mise en œuvre conjointe par le CPAM

Congé de paternité : jours pour les parents, mais pas que…

Depuis janvier 2013, le congé de paternité est appliqué non seulement au père biologique de l’enfant, mais aussi à tous personne vivant avec la mère de l’ enfant (art. L1225-35 du Code du travail). Cette mesure a été mise en place pour s’adapter à l’évolution des modèles familiaux.

Sont les personnes qui ont droit au congé de paternité et à la garde d’enfants :

  • Le père biologique
  • Quiconque vit en mariage avec la mère
  • Le conjoint de la mère de l’enfant
  • La personne liée à la mère par un PACS (savoir où et comment sortir à un rythme)
  • Le père même s’il ne réside pas dans la même ville ou pays que le nouveau-né

Veuillez noter que cela s’applique également dans le cas d’un couple homosexuel . Le compagnon de la mère (quelle que soit sa situation familiale) peut recevoir le congé de paternité et le congé familial pour l’enfant en cas de naissance. Cela signifie que deux congés de paternité peuvent être pris et indemnisés pour le même enfant.

Si vous optez pour une autre garde en cas de séparation ou de divorce, les deux parents peuvent bénéficier de certaines subventions des FAC (en savoir plus).

Qui peut demander un congé de paternité (salarié, chômeur, etc.) ?

Le congé de paternité est destiné à tous les salariés, quelle que soit la nature de leur contrat , ainsi qu’aux personnes à la recherche d’un emploi ou d’une formation.

Qui peut bénéficier d’un congé de paternité 11 jours :

  • Tous les employés  : CDI, contrats de durée contrats déterminés, temporaires et saisonniers. Pendant cette période, le contrat de travail est suspendu. Toutefois, dans le cas d’un DCT, cela ne peut pas prolonger sa durée. En fait, la date de fin de la SDR restera la même malgré les 11 à 18 jours de congé de paternité et de congé familial de l’enfant.
  • Les demandeurs d’emploi peuvent également bénéficier d’un congé de paternité : pendant cette période, le versement des allocations de chômage sera suspendu au bénéfice des prestations journalières (à condition qu’elles remplissent les critères d’admissibilité aux prestations). La durée des prestations de chômage sera considérablement prolongée.
  • Stagiaires en formation professionnelle continue rémunérés par l’État ou la Région.

En outre, dès la naissance de l’enfant, le père a un période de protection de 10 semaines au cours de laquelle il ne peut être licencié que pour des raisons économiques ou pour faute grave non liée à la naissance de l’enfant. Cela s’applique que l’employé ait ou non pris son congé de paternité.

Point important

 : Tous les employés, demandeurs d’emploi ou apprentis rémunérés ont droit à un congé de paternité de 11 jours. Toutefois, pour recevoir des prestations journalières pendant cette période, elles doivent être respectées. Ils sont détaillés dans ce paragraphe en fonction de votre situation.

Quelle est la durée du congé de paternité (enfant, jumeaux…) ?

De 11 à 18 jours de congé de paternité Le congé de paternité ne doit pas être confondu avec le congé de naissance, qui dure seulement 3 jours. Ce dernier doit être pris à une date proche de la naissance (avant ou après) en accord avec l’employeur.

congé de paternité est plus long. Il varie entre 11 et 18 jours en fonction du nombre d’enfants à naître Le (30 jours de plus en cas d’hospitalisation de l’enfant). Il peut être placé jusqu’à 4 mois après l’accouchement. Si vous le souhaitez, vérifiez l’heure du congé de maternité.

Congé de paternité de 11 jours à la naissance d’un enfant

À la naissance, un enfant unique (et non une grossesse multiple), son père et/ou son conjoint peuvent prendre un congé de paternité pendant 11 jours consécutifs .

La durée de ce congé n’est pas divisée et comprend également les jours sans travail (dimanches, jours fériés, jours de repos…).

Vous pouvez le prendre à la suite du permis de naissance de 3 jours et obtenir 14 jours de congé consécutifs. Vous pouvez également prendre un congé de paternité pour moins de 11 jours, mais les jours non établis ne peuvent pas être utilisés plus tard.

Ils savent également que le père de l’enfant peut avoir droit à un congé parental qui réduit son temps de travail ou cesse de travailler pour s’occuper de l’enfant.

Qu’ en est-il des jumeaux congé de paternité ou d’accouchement multiple ?

Dans le cas de naissances multiples (jumeaux, triplés, etc.), la durée du congé de paternité est de 18 jours (7 jours de plus que pour la naissance d’un seul enfant).

De la même manière que pour l’arrivée d’un Enfant célibataire, devrait prendre 18 jours consécutifs et inclure les jours sans travail (dimanche, etc.).

Vous pouvez également combiner ce congé de paternité jumeau avec un congé de naissance et profiter ainsi de 21 jours à la naissance d’un enfant.

30 jours supplémentaires en cas d’hospitalisation immédiate de l’enfant

À compter du 1er juillet 2019, un congé supplémentaire est accordé si l’enfant est hospitalisé immédiatement après l’accouchement dans une unité spécialisée.

Dans ce cas, 30 jours supplémentaires de congé de paternité sont accordés (les jours enregistrés sont du lundi au dimanche). Ils totalisent les 11 jours de congé régulier (41 jours au total).

Dans le cadre d’une Naissance multiple (jumeaux, triplés…), le père peut également recevoir 30 jours supplémentaires si l’un des enfants est hospitalisé (48 jours au total).

L’ employeur ne peut refuser un congé de paternité pendant 30 jours après l’hospitalisation . Pour ce faire, envoyez un certificat d’hospitalisation de l’enfant à votre employeur. Vous devez également communiquer avec CPAM pour envoyer une copie du même certificat.

Quand demander un congé de paternité de l’employeur ?

La demande de congé de paternité doit être adressée au moins 1 mois avant le début de votre employeur (voir le modèle de lettre ici). Si ce délai n’est pas respecté, votre employeur n’est pas tenu d’accepter votre candidature .

Vous avez 4 mois après la naissance pour prendre vos 11 jours de congé de paternité (ou 18 jours pour les accouchements multiples). Cependant, veuillez noter que certains cas particuliers vous donnent plus de temps pour demander un congé de paternité.

Cas particuliers dans lesquels vous avez plus de 4 mois après la naissance de l’enfant :

  • En cas d’hospitalisation de l’enfant  : La période pendant laquelle vous pouvez prendre votre congé de paternité est prolongée à 4 mois après la sortie de l’enfant de l’hôpital.
  • En cas de décès de la mère  : La période pendant laquelle vous pouvez demander un congé de paternité est prolongée dans les 4 mois suivant la fin du congé postnatal accordé au père (plus d’informations)

Veuillez noter que votre employeur ne peut pas refuser votre demande de congé de paternité et de congé d’famille d’accueil si vous respectez les délais prescrits, c’est-à-dire de le faire au moins un mois avant le début du congé.

Comment faire une demande de congé de paternité : modèle de lettre

Il est possible de demander un congé de paternité oralement ou par écrit. Cependant, pour suivre vos échanges, il est fortement recommandé d’envoyer une lettre indiquant les dates de votre licence (11 ou 18 jours consécutifs) par lettre certifiée accompagnée d’un accusé de réception. Si vous préférez la livrer en main, demandez une preuve écrite de cette livraison.

Si vous respectez ces règles, votre employeur ne pourra pas vous refuser de congé de paternité (si vous respectez les délais indiqués ci-dessus pour le prendre).

Voici un exemple de lettre de congé de paternité, que vous soyez le père de l’enfant ou non :

Votre nom et prénom Votre adresse Votre rôle

Nom du destinataire

Adresse du destinataire

A (votre municipalité), le (date)

Madame, monsieur,

Je suis heureux de vous informer que mon enfant est né (ou doit être né) le (date de naissance de votre enfant).

Je suis heureux de vous informer que ma femme (ou mon partenaire Pacs ou la personne qui vit avec moi) a donné naissance (ou va accoucher) un enfant le (date de naissance de l’enfant).

A cette occasion, je souhaite bénéficier d’un congé de paternité et d’accueil pour l’enfant (Code du travail — article L1225-35) à partir du (date de votre licence) jusqu’au (date de résiliation de votre licence).

La copie complète du certificat de naissance de l’enfant (ou une copie du carnet de famille ou une copie du certificat de reconnaissance de l’enfant ou du certificat médical attestant la date prévue de naissance) est jointe.

Je vous demande, Monsieur le Président, d’accepter l’expression de mes salutations distinguées.

Signature

Si vous n’êtes pas le père de l’enfant, vous devrez justifier votre situation de vie. Pour ce faire, vous pouvez joindre à votre lettre de paternité laisser l’un des documents suivants :

  • Pour extraire du certificat de mariage
  • Copie des Pacs
  • Un certificat de coexistence ou de coexistence de moins d’un an
  • Un certificat sur l’honneur de la vie conjugale signé par la mère de l’enfant

Si vous avez plus d’un employeur, la lettre de congé de paternité avec les documents nécessaires doit être envoyée à chacun.

Remarque

 : Pour les candidats à un emploi, il est préférable de communiquer directement avec votre conseiller pour demander un congé de paternité. Vous serez en mesure de vous informer des procédures spécifiques à exécuter, de vos droits et devoirs pendant cette période. Vous trouverez ici comment prendre rendez-vous avec Pôle Employi.

Prestation de congé de paternité : Par qui, combien et quand ?

Pendant les 11 ou 18 jours de votre congé de paternité, votre contrat de travail est suspendu. Ceci est également valable pour 30 jours supplémentaire en cas d’hospitalisation. Donc ce n’est plus ton employeur qui te paie. Lorsque votre superviseur prend connaissance de votre congé de paternité et de congé pour garde d’enfants, vous êtes tenu de transmettre à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) un certificat de salaire.

Avec ce certificat, la CPAM calculera les indemnités journalières que vous recevez et c’est la CPAM qui est responsable de vous indemniser pendant votre congé de paternité.

Point important  : Si vous avez plus d’une activité professionnelle, vous devez demander un congé de paternité pour tous vos employeurs aux mêmes dates. Dans le cas contraire, la CPAM peut réclamer des indemnités journalières de subsistance payées par vous.

Conditions à indemniser pendant les 11 jours de paternité

En ce qui concerne que ce n’est plus votre employeur qui vous paie pendant le congé de paternité, devra remplir certaines conditions pour recevoir des indemnités journalières de subsistance .

Conditions du congé de paternité dans le cas d’un CDI ou d’un CDD :

  • Avoir un numéro de sécurité sociale pendant au moins 10 mois à compter de la date de début du congé de paternité (si vous avez perdu votre carte de vie, découvrez dans cet article les étapes à suivre)
  • Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des trois mois précédant le début de la licence
  • Ou avoir cotisé au moins 10 180,45€ au cours des 6 mois précédant le début du congé de paternité

Dans le cas d’une activité saisonnière ou discontinue (par exemple provisoire), les conditions sont les suivantes :

  • Avoir un numéro de sécurité sociale pendant au moins 10 mois à compter de la date de début du congé de paternité
  • Avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 mois précédant le début de la licence
  • Ou avoir cotisé au moins 20 056,40€ dans l’année précédant le début du congé de paternité

Les demandeurs d’emploi doivent se conformer aux conditions suivantes

 :

  • Être indemnisé par Pôle Employi
  • Ou être bénéficiaires au cours des 12 derniers mois d’une prestation versée par Pôle Employi
  • Ou l’activité salariale a cessé depuis moins de 12 mois

Apprentis en formation professionnelle tout au long de la vie ont droit à une indemnité équivalant à 90 % de leur rémunération journalière versée par l’État ou la région .

Paiement du congé de paternité : Montant et paiement de la mise en œuvre conjointe par le CPAM

Les prestations journalières (IJ) sont déterminées sur la base du salaire journalier de base calculé en tenant compte du total des trois derniers salaires bruts perçus avant la date de début de leur congé de paternité divisé par 91,25 (pour les salariés mensuels).

La CPAM retire des prestations journalières un taux forfaitaire de 21% correspondant aux cotisations et cotisations des salariés.

Il convient de noter que le salaire pris en compte ne peut dépasser le plafond mensuel de sécurité sociale en vigueur le dernier jour à partir du mois précédant le début du congé de paternité (3 428 euros par mois en 2021).

Depuis le 01/01/2021, le montant de l’ indemnité journalière de subsistance ne peut dépasser 89,03 euros par jour et leur montant minimum est fixé à 9,63 euros. Veuillez noter que CPAM vous propose d’effectuer une simulation en ligne des prestations journalières que vous pouvez réclamer pendant votre congé de paternité. Pour ce faire, rendez-vous sur www.ameli.fr.

Les JI sont payés par CPAM tous les 14 jours à compter du début de votre congé de paternité . Selon que vous avez 11 jours (naissance d’un seul enfant) ou 18 jours (pour les accouchements multiples), vous les recevrez comme suit :

  • Naissance d’un enfant célibataire  : Vous recevrez tous vos YI 14 jours après le début de votre congé de paternité, soit 3 jours après votre
  • Naissance multipleachèvement  : Vous recevrez vos 14 premières indemnités journalières 14 jours après le début de votre congé de paternité et les 4 IJ restantes 14 jours plus tard, 10 jours après la fin de votre congé.

📅 Quand prendre les 11 jours de paternité ?

Les jours de paternité doivent être pris dans les 4 mois suivant l’accouchement.

Vous pouvez enchaîner les 3 jours de naissance et 11 jours de congé de paternité pour obtenir 14 jours au total. Vous pouvez également décider de prendre votre licence indépendamment Lire

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👶👶 Combien de temps dure la paternité pendant la naissance des jumeaux ?

À la naissance des jumeaux, le congé de paternité est de 21 jours (3 jours pour la naissance 18 jours de congé de paternité).

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📰 Comment déclarer un congé de paternité à l’employeur ?

Vous devez en informer votre employeur 1 mois avant le début de votre congé de paternité.

Vous pouvez voir un modèle de lettre

✔ Qui paie le congé de paternité ?

Pendant votre congé de paternité, vous êtes rémunéré par la CPAM.

Votre contrat de travail est suspendu et vous recevez des subventions quotidiennes Lire la suite

Crédit de la photo : © Voyagerix et detailblanc-photo/fotolia

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